Czy 4-dniowy tydzień pracy to przyszłość rynku pracy w Polsce, czy jedynie chwilowy eksperyment? Już od 14 sierpnia 2025 r. pracodawcy – zarówno z sektora publicznego, jak i prywatnego – będą mogli składać wnioski o udział w rządowym pilotażu skróconego czasu pracy. To duża zmiana, która może wpłynąć nie tylko na sposób organizacji pracy, ale także na prowadzenie księgowości i rozliczeń w firmach.
Na czym polega program?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uruchamia pilotaż, w ramach którego pracodawcy mogą otrzymać dofinansowanie na testowanie nowych modeli organizacji pracy. Program przewiduje trzy etapy:
-
Etap I – przygotowanie (od podpisania umowy do 31 grudnia 2025 r.).
-
Etap II – testowanie skróconego tygodnia pracy (od 1 stycznia 2026 r. do 31 grudnia 2026 r.).
-
Etap III – podsumowanie i ocena efektów (do 15 maja 2027 r.).
Nabór do programu potrwa od 14 sierpnia do 15 września 2025 r., a lista rekomendowanych projektów zostanie ogłoszona do 15 października 2025 r.
4 dni pracy – rewolucja czy konieczność?
Jeszcze kilka lat temu 4-dniowy tydzień pracy wydawał się futurystyczną wizją. Dziś coraz więcej firm testuje to rozwiązanie, dostrzegając realne korzyści:
-
większe zaangażowanie pracowników,
-
niższą rotację kadry,
-
mniejsze koszty związane z absencją,
-
oszczędności organizacyjne.
Badania “4 Day Week Global – European Pilot Results 2024” pokazują, że 92% firm po zakończeniu pilotażu zdecydowało się utrzymać krótszy tydzień pracy, a absencje chorobowe spadły średnio o 39%.
Co to oznacza dla przedsiębiorców i księgowości?
Wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy to nie tylko zmiany w grafiku. Dla przedsiębiorców oznacza to również konieczność przemyślenia:
-
umów o pracę i regulaminów,
-
rozliczeń czasu pracy,
-
wynagrodzeń i składek ZUS,
-
a także potencjalnego wpływu na efektywność i rentowność biznesu.
Dlatego tak ważne jest, aby firmy już teraz przygotowały się do nadchodzących zmian i skonsultowały się z biurem rachunkowym, które pomoże prawidłowo przeanalizować skutki podatkowe i kadrowe.
Podsumowanie
4-dniowy tydzień pracy w Polsce staje się faktem – już w drugiej połowie 2025 roku rusza pilotaż, który będzie miał realny wpływ na przedsiębiorców. To duża szansa, ale i wyzwanie – zarówno dla firm, jak i działów HR i księgowości.
Jeśli prowadzisz firmę i chcesz dowiedzieć się, jak skrócony tydzień pracy wpłynie na Twoje rozliczenia i obowiązki podatkowe – skontaktuj się z naszym biurem rachunkowym Actarius. Pomożemy Ci bezpiecznie przejść przez zmiany.