Kadry i płace

Urlop stażowy – co warto wiedzieć? Aktualne zmiany i prognozy na 2026 rok

Temat urlopu stażowego od miesięcy budzi zainteresowanie zarówno pracowników, jak i specjalistów ds. kadr i płac. Wciąż trwają analizy oraz konsultacje nad ostatecznym kształtem regulacji, ale jedno jest pewne – proponowane zmiany mają szansę znacząco wpłynąć na jakość życia zawodowego w Polsce.

Czym jest urlop stażowy?

Koncepcja urlopu stażowego opiera się na prostym założeniu: im dłuższy staż pracy, tym więcej dni wolnych od pracy przysługuje pracownikowi. Obecnie:

• osoby z krótszym stażem (do 10 lat) mają prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego,

• po przekroczeniu 10-letniego stażu urlop zwiększa się do 26 dni.

Według propozycji Ministerstwa Pracy, wymiar urlopu miałby zostać rozbudowany. Po 10 latach pracy pracownik mógłby otrzymać 30 dni wolnych, a następnie dodatkowe 5 dni za każde kolejne 5 lat zatrudnienia. W efekcie – maksymalny wymiar urlopu mógłby wynosić nawet 35 dni.

Dlaczego zmiany w urlopach są potrzebne?

Zmiana zasad dotyczących urlopu wypoczynkowego to odpowiedź na rosnące potrzeby pracowników i społeczne wyzwania związane z równowagą między pracą a życiem prywatnym. Urlop to nie tylko przywilej – to jedno z podstawowych praw pracowniczych, które chroni zdrowie i dobrostan zatrudnionych. Zresztą, zapis ten znajduje się w samej Konstytucji RP.

W wielu krajach Unii Europejskiej długość urlopu jest wyraźnie większa niż w Polsce. Dłuższy wypoczynek sprzyja regeneracji, poprawia zdrowie psychiczne i fizyczne, a tym samym wpływa pozytywnie na wydajność w pracy.

Czy 35 dni urlopu to realna perspektywa?

Na ten moment nie ma jeszcze oficjalnej daty wejścia w życie nowych przepisów. W kontekście reform planowanych na lata 2025–2026, pytanie „kiedy wprowadzony zostanie 35-dniowy urlop?” pozostaje otwarte. Niemniej jednak coraz częściej mówi się o konieczności uelastycznienia czasu pracy oraz rozszerzenia przywilejów urlopowych na wszystkich pracowników – nie tylko na określone grupy zawodowe.

W praktyce 26 dni urlopu to dla wielu osób zbyt mało, by w pełni odpocząć. A przecież w dzisiejszych realiach coraz częściej podkreśla się, że pracujemy, by żyć, a nie odwrotnie.

Zmiany w kodeksie pracy – co nas czeka w 2026 roku?

Ważną informacją dla działów kadr i biur rachunkowych świadczących usługi kadrowo-płacowe jest również projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Przewiduje on m.in. uwzględnianie w stażu pracy także okresów:

• prowadzenia działalności gospodarczej,

• wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia, agencyjnych),

• niezawodowej służby wojskowej,

• innych okresów podlegających ubezpieczeniu.

To istotna zmiana, która może wpłynąć nie tylko na wysokość urlopu, ale także na inne uprawnienia pracownicze. Warto, by przedsiębiorcy oraz osoby zajmujące się kadrami już teraz śledzili te zmiany i przygotowywali się na nowe obowiązki.

Podsumowanie

Urlop stażowy to temat, który może na nowo zdefiniować system pracy w Polsce. Dłuższy wypoczynek to nie tylko benefit, ale realna inwestycja w zdrowie i efektywność pracowników. Jako biuro rachunkowe z doświadczeniem w obsłudze kadrowo-płacowej, z uwagą śledzimy zmiany w prawie pracy i pomagamy naszym klientom dostosować się do nowych przepisów.

Masz pytania dotyczące urlopu, zmian w Kodeksie pracy lub potrzebujesz wsparcia w zakresie prowadzenia kadr i płac?
Skontaktuj się z nami – pomożemy Ci zadbać o zgodność z przepisami i komfort Twoich pracowników.