Kadry i płace – Biuro Rachunkowe Actarius Olsztyn

Ile można dorobić do renty i emerytury w 2025 roku? Nowe limity ZUS

Działalność gospodarcza, Kadry i płace / Redaktor

Wielu seniorów nie chce rezygnować z aktywności zawodowej – dorabiają do emerytury lub renty, dzieląc się swoim doświadczeniem i utrzymując kontakt z rynkiem pracy. Warto jednak pamiętać, że ZUS ustala limity dochodów, których przekroczenie może skutkować obniżeniem lub zawieszeniem świadczenia. Sprawdź, jakie kwoty obowiązują od czerwca 2025 roku i jak ich przestrzegać.

Czy każdy emeryt może dorabiać bez ograniczeń?

Nie. Możliwość dorabiania bez limitów przysługuje tylko tym osobom, które osiągnęły ustawowy wiek emerytalny: 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Tacy emeryci mogą dorabiać bez względu na wysokość przychodu – ich świadczenie nie zostanie pomniejszone ani zawieszone, niezależnie od tego, czy dorabiają 500 zł, czy 10 000 zł miesięcznie.

Z kolei osoby, które przeszły na:

wcześniejszą emeryturę,
rentę z tytułu niezdolności do pracy,
rentę socjalną lub rentę rodzinną,

muszą uważać na limity ogłaszane przez ZUS. Przekroczenie określonych progów może oznaczać zmniejszenie lub całkowite zawieszenie świadczenia.

Kogo dotyczą limity dorabiania?

Ograniczenia w dorabianiu obowiązują osoby, które pobierają:

wcześniejszą emeryturę,
emeryturę pomostową,
rentę socjalną,
rentę z tytułu niezdolności do pracy (częściową lub całkowitą),
rentę rodzinną,
rentę kompensacyjną dla nauczycieli,
rentę inwalidy wojskowego (jeśli nie jest związana ze służbą),
rentę rodzinną po inwalidzie wojskowym (w przypadkach niezwiązanych ze służbą).

Jak ZUS ustala limity dorabiania?

Limity dochodów, których nie wolno przekroczyć, są ustalane na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. ZUS aktualizuje te kwoty co trzy miesiące – w marcu, czerwcu, wrześniu i grudniu.

Ogłaszane są dwa progi:

70% przeciętnego wynagrodzenia – po jego przekroczeniu ZUS zmniejsza świadczenie,
130% przeciętnego wynagrodzenia – po jego przekroczeniu ZUS zawiesza wypłatę świadczenia.

Przykład: Jak wygląda to w praktyce?

Pani Maria, 62-letnia rencistka, dorabia jako pomoc księgowa w lokalnym biurze rachunkowym. Jej miesięczna renta z ZUS wynosi 1800 zł brutto. Od czerwca 2025 r. otrzymuje z umowy zlecenia wynagrodzenie w wysokości 6600 zł brutto miesięcznie.

Nowy limit ZUS od 1 czerwca 2025 roku to:

70% przeciętnego wynagrodzenia – 6273,60 zł,
130% przeciętnego wynagrodzenia – 11 651,00 zł.

Ponieważ 6600 zł przekracza niższy próg (70%), ale nie przekracza wyższego (130%), ZUS zmniejszy pani Marii świadczenie o określoną kwotę – maksymalnie do wysokości limitu zmniejszenia (dla jej rodzaju renty to może być np. 704,75 zł).

Gdyby zarobki pani Marii przekroczyły 11 651 zł – ZUS zawiesiłby całkowicie wypłatę jej renty na ten okres.

Limity dorabiania – marzec–maj 2025

W okresie od 1 marca do 31 maja 2025 r. obowiązują:

70% przeciętnego wynagrodzenia: 5934,10 zł,
130% przeciętnego wynagrodzenia: 11 020,40 zł.

Limity dorabiania – czerwiec–sierpień 2025

Od 1 czerwca do 31 sierpnia 2025 r. limity wynoszą:

70% przeciętnego wynagrodzenia: 6273,60 zł,
130% przeciętnego wynagrodzenia: 11 651,00 zł.

Jeśli osiągane przychody nie przekroczą niższego limitu (6273,60 zł) – świadczenie nie zostanie pomniejszone.
Jeśli przekroczysz tę kwotę, ale zmieścisz się w widełkach do 11 651,00 zł – ZUS je zmniejszy.
Po przekroczeniu 130% – świadczenie zostanie wstrzymane.

Ile może wynosić maksymalne zmniejszenie świadczeń w 2025 roku?

Wysokość zmniejszenia zależy od rodzaju świadczenia. Od 1 marca 2025 r. do końca lutego 2026 r. maksymalne kwoty zmniejszenia wynoszą:

939,61 zł – emerytury i renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
704,75 zł – renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
798,72 zł – renty rodzinne przysługujące jednej osobie.

Dorabiasz do emerytury? Prowadzisz firmę i zatrudniasz seniorów? Biuro rachunkowe pomoże Ci uniknąć błędów

ZUS nie wybacza błędów w rozliczeniach. Niewiedza o przekroczeniu limitów może skutkować koniecznością zwrócenia świadczeń, a nawet naliczeniem odsetek.

W Biurze Rachunkowym Actarius:

Prowadzimy pełną księgowość dla emerytów, rencistów i firm ich zatrudniających,
Pilnujemy aktualnych progów ZUS i pomagamy w optymalizacji rozliczeń,
Doradzamy, jak legalnie dorabiać, nie tracąc świadczeń.

Zadzwoń lub napisz do nas już dziś – odpowiemy na wszystkie pytania i zajmiemy się formalnościami, byś mógł spokojnie dorabiać do świadczenia.

Dopasujemy nasze usługi do Twoich potrzeb

Skontaktuj się z nami

Ile można dorobić do renty i emerytury w 2025 roku? Nowe limity ZUS Dowiedz się więcej »

Urlop stażowy – co warto wiedzieć? Aktualne zmiany i prognozy na 2026 rok

Temat urlopu stażowego od miesięcy budzi zainteresowanie zarówno pracowników, jak i specjalistów ds. kadr i płac. Wciąż trwają analizy oraz konsultacje nad ostatecznym kształtem regulacji, ale jedno jest pewne – proponowane zmiany mają szansę znacząco wpłynąć na jakość życia zawodowego w Polsce.

Czym jest urlop stażowy?

Koncepcja urlopu stażowego opiera się na prostym założeniu: im dłuższy staż pracy, tym więcej dni wolnych od pracy przysługuje pracownikowi. Obecnie:

osoby z krótszym stażem (do 10 lat) mają prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego,
po przekroczeniu 10-letniego stażu urlop zwiększa się do 26 dni.

Według propozycji Ministerstwa Pracy, wymiar urlopu miałby zostać rozbudowany. Po 10 latach pracy pracownik mógłby otrzymać 30 dni wolnych, a następnie dodatkowe 5 dni za każde kolejne 5 lat zatrudnienia. W efekcie – maksymalny wymiar urlopu mógłby wynosić nawet 35 dni.

Dlaczego zmiany w urlopach są potrzebne?

Zmiana zasad dotyczących urlopu wypoczynkowego to odpowiedź na rosnące potrzeby pracowników i społeczne wyzwania związane z równowagą między pracą a życiem prywatnym. Urlop to nie tylko przywilej – to jedno z podstawowych praw pracowniczych, które chroni zdrowie i dobrostan zatrudnionych. Zresztą, zapis ten znajduje się w samej Konstytucji RP.

W wielu krajach Unii Europejskiej długość urlopu jest wyraźnie większa niż w Polsce. Dłuższy wypoczynek sprzyja regeneracji, poprawia zdrowie psychiczne i fizyczne, a tym samym wpływa pozytywnie na wydajność w pracy.

Czy 35 dni urlopu to realna perspektywa?

Na ten moment nie ma jeszcze oficjalnej daty wejścia w życie nowych przepisów. W kontekście reform planowanych na lata 2025–2026, pytanie „kiedy wprowadzony zostanie 35-dniowy urlop?” pozostaje otwarte. Niemniej jednak coraz częściej mówi się o konieczności uelastycznienia czasu pracy oraz rozszerzenia przywilejów urlopowych na wszystkich pracowników – nie tylko na określone grupy zawodowe.

W praktyce 26 dni urlopu to dla wielu osób zbyt mało, by w pełni odpocząć. A przecież w dzisiejszych realiach coraz częściej podkreśla się, że pracujemy, by żyć, a nie odwrotnie.

Zmiany w kodeksie pracy – co nas czeka w 2026 roku?

Ważną informacją dla działów kadr i biur rachunkowych świadczących usługi kadrowo-płacowe jest również projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Przewiduje on m.in. uwzględnianie w stażu pracy także okresów:

prowadzenia działalności gospodarczej,
wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia, agencyjnych),
niezawodowej służby wojskowej,
innych okresów podlegających ubezpieczeniu.

To istotna zmiana, która może wpłynąć nie tylko na wysokość urlopu, ale także na inne uprawnienia pracownicze. Warto, by przedsiębiorcy oraz osoby zajmujące się kadrami już teraz śledzili te zmiany i przygotowywali się na nowe obowiązki.

Podsumowanie

Urlop stażowy to temat, który może na nowo zdefiniować system pracy w Polsce. Dłuższy wypoczynek to nie tylko benefit, ale realna inwestycja w zdrowie i efektywność pracowników. Jako biuro rachunkowe z doświadczeniem w obsłudze kadrowo-płacowej, z uwagą śledzimy zmiany w prawie pracy i pomagamy naszym klientom dostosować się do nowych przepisów.

Masz pytania dotyczące urlopu, zmian w Kodeksie pracy lub potrzebujesz wsparcia w zakresie prowadzenia kadr i płac?
Skontaktuj się z nami – pomożemy Ci zadbać o zgodność z przepisami i komfort Twoich pracowników.

Dopasujemy nasze usługi do Twoich potrzeb

Skontaktuj się z nami