Rok 2025 przynosi długo oczekiwane zmiany w prawie pracy. Uchwalona w marcu 2025 roku Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia to odpowiedź na realne potrzeby polskiego rynku – zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Po blisko 20 latach obowiązywania dotychczasowych przepisów i aż 200 nowelizacjach, nadszedł czas na kompleksową reformę. Szczególne miejsce w nowych regulacjach zajmują osoby po 50. roku życia, seniorzy i emeryci aktywni zawodowo.
Dlaczego to takie ważne?
Na rynku pracy wciąż obserwujemy zjawisko ageizmu – dyskryminacji ze względu na wiek. Według danych aż 63% bezrobotnych w wieku 50+ wskazuje wiek jako główną przeszkodę w znalezieniu zatrudnienia. Do tego dochodzą nieetyczne praktyki, takie jak zwalnianie pracowników tuż przed osiągnięciem wieku ochronnego czy niechęć do zatrudniania osób starszych mimo ich kompetencji i doświadczenia.
Tymczasem osoby 50+ mogą być ogromnym wsparciem dla firm – lojalne, stabilne i często bardzo zaangażowane. Nowe przepisy mają z jednej strony chronić tę grupę przed wykluczeniem, a z drugiej – zachęcać przedsiębiorców do korzystania z ich potencjału.
Nowe możliwości dla pracodawców – dofinansowania, ulgi, wsparcie
Nowa ustawa zakłada szereg narzędzi wspierających zatrudnianie osób starszych i emerytów. Najważniejsze z nich to:
Dofinansowanie do wynagrodzeń
Przedsiębiorcy zatrudniający osoby po 50. roku życia oraz emerytów dorabiających do świadczenia emerytalnego będą mogli uzyskać dofinansowanie kosztów wynagrodzenia. W praktyce oznacza to realne oszczędności dla firm oraz większe bezpieczeństwo zatrudnienia dla pracownika.
Nowe zasady zatrudniania – większa elastyczność
Przepisy pozwolą na elastyczniejsze formy współpracy z osobami 50+, a także wprowadzą ułatwienia formalne przy zatrudnianiu tej grupy. To krok w stronę uproszczenia biurokracji i skrócenia ścieżki administracyjnej.
Ulgi dla przedsiębiorców
Ustawa przewiduje również różnego rodzaju ulgi podatkowe i składkowe, które mają zachęcać pracodawców do otwierania się na kandydatów z większym doświadczeniem życiowym i zawodowym.
Nowe regulacje – nie tylko dla osób 50+
Choć ustawa kładzie duży nacisk na aktywizację zawodową osób po 50. roku życia, zmiany obejmą znacznie szerszy zakres. Reformie ulegają również zadania i struktura urzędów pracy, a także zasady rejestracji osób bezrobotnych i korzystania z instrumentów rynku pracy.
Co się jeszcze zmieni?
Urzędy pracy z nowymi zadaniami i strukturą działania – ich działalność ma być szybsza, bardziej elastyczna i dostępna dla większej liczby osób, Rolnicy będą mogli rejestrować się jako osoby bezrobotne, dzięki czemu zyskają dostęp do ofert pracy, szkoleń i programów wsparcia, Priorytetowe wsparcie otrzymają osoby samotnie wychowujące dzieci oraz członkowie rodzin wielodzietnych – to odpowiedź na potrzebę realnego wsparcia dla najbardziej wrażliwych grup społecznych, Zwiększenie dostępności Krajowego Funduszu Szkoleniowego – łatwiejszy dostęp do finansowania kursów i szkoleń pozwoli rozwijać kompetencje pracowników i dostosować się do zmieniającego się rynku pracy, Wprowadzenie pożyczki edukacyjnej – do wysokości 400% przeciętnego wynagrodzenia, przeznaczonej na podnoszenie kwalifikacji, przekwalifikowanie lub naukę nowego zawodu.
Co to oznacza dla Twojej firmy?
Nowe przepisy to nie tylko obowiązki – to również szereg szans i realnych korzyści dla przedsiębiorców:
-
Możliwość obniżenia kosztów zatrudnienia dzięki dofinansowaniom i ulgom,
-
Dostęp do lojalnych, doświadczonych pracowników,
-
Lepsze dopasowanie zespołów dzięki większej elastyczności zatrudnienia,
-
Możliwość wykorzystania programów szkoleniowych i edukacyjnych do rozwoju kadry.
Podsumowanie: czas na zmianę podejścia do zatrudnienia osób 50+
Polska gospodarka stoi dziś przed wyzwaniami demograficznymi i kadrowymi. Nowe przepisy to krok w stronę bardziej sprawiedliwego, elastycznego i nowoczesnego rynku pracy. Zyskają na tym wszyscy: pracownicy, którzy chcą być aktywni zawodowo mimo wieku, i pracodawcy, którzy zyskają dostęp do nowych źródeł wartościowych kandydatów.